TP公司旷工费怎么算的？缺勤扣工资标准与计算方式

• 作者: tp钱包官方
• 2026-01-28 10:40:12

对于TP公司制作的那个考勤管理规定来讲啊，旷工费的计算是有着清晰明确的依据跟方式的。详细地说呢，主要是依照员工手册还有相关制度去进行执行的，这里面所包含的核心原则就是依据缺勤的时长以及员工自身的日工资标准来开展核算的。

这种核算方式，确保了旷工费计算具备合理性与公正性，它严格遵循着既定规则，从对缺勤时长开展统计，到确定日工资标准，都存在相应规范流程，依靠此来准确得出旷工费具体数额，保障公司考勤管理规定得以有效施行。

旷工通常指未经批准擅自缺勤的行为。

对于TP公司而言，若单次缺勤的时长超过了4小时，或者全天都没有到岗，并且还未曾履行请假的手续，那么就会被当作旷工处理 。

打卡情况会被考勤系统记录下来，员工的，人力资源部门将此用作认定依据。

具体的计算方式为，旷工那日的工资会被全额扣除 ，且有可能会额外扣减绩效奖金 。

要是员工的月薪属于固定不变的那个数额，那么首先会依照特定的计算方式算出日工资，具体是拿月薪去除以当月计薪天数进而计算。一旦有旷工一天这种情况出现，便会直接扣减掉按照上述计算方式得出的那个数额。

部分岗位还会影响季度全勤奖。

对于连续旷工的情况，TP公司有进一步规定。

例如连续旷工三天，可能被视为严重违反规章制度。

除此之外，对于旷工期间当中所关联到的社保、公积金等属于个人理应缴纳的部分，仍旧会依照规定去做正常的扣除。并且公司所承担的缴纳部分，会依据员工缺勤的具体天数，按照相应的比例来进行减扣。

你对所在公司的考勤制度有什么看法？

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